Ondersteuning in een veranderende organisatie; Handvatten “on the job’’

NIK 68-14
In de afgelopen jaren zijn er veel waardevolle plannen gerealiseerd boordevol ambities. Het woord systeembreuk en nieuwe cultuur zijn op menige vergadertafel ter sprake geweest. De praktijk is echter weerbarstiger dan papier. Het gaat niet voor niets al lang zoals het gaat. Zeggen dat je het anders wilt doen, is makkelijker gezegd dan gedaan, zo blijkt in de praktijk. We hebben allemaal opgebouwde routines. Wat vraagt het in werking brengen nu echt van ons gedrag? Hoe bouwen we effectief aan teams? Hoe zorgen we ervoor dat we met elkaar in staat zijn om onze plannen te realiseren? Zijn we in staat om uit onze groef te komen? Om het proces van verandering te ondersteunen, werken in vier eenheden verandercoaches/loodsen. Deze collega’s kijken mee met de focus op de veranderopdracht, reflecteren ‘’on the job’’ en reiken handvatten aan om effectief te opereren in onze veranderende organisatie. Hoe maken de verandercoaches het verschil? Wat is de winst?